松北区人民检察院坐落在哈尔滨新区，肩负着以法治赋能新区高质量发展的重要使命。在人均办案量逐年增高的情况下，以“三个善于”做实高质效办好每一个案件，在引领方向、提升效能、激发动能、守正创新服务松北检察工作现代化，以一域之光为全局添彩，成为松北区检察院必须答好的时代考题。

　　目前，松北区人民检察院40周岁以下青年干警达60%，青年干警是松北检察事业高质量发展的生力军和助推器，破解人力资源瓶颈，加速推进青年检察干警成长成才迫在眉睫。面对这一新形势，该院坚持以党建为引领，切实发挥该院青年后备人才高地的优势，探索推出队伍建设“青苗工程”品牌，激发青年干警内生动力，呈现出“青苗破土向阳生”的局面。

　　一、坚持制度引领“选苗”， 奋力谱写选优文章

　　始终坚持把政治标准作为选人用人的第一要求，把政治监督贯穿于选人用人全过程。一是实施“择优工程”。立足现有人才资源，多渠道“挖潜”， 建立了“青苗人才库”，综合考虑学历学位、职务职级层次、奖励情况等设定入库条件，常态化培养选拔优秀干警，结合干部年龄、工作岗位、工作能力、性格特点等完善个性化培养措施，做到整体规划、个性化实际、差异化培养，促进干警早日成长。二是实施“激励工程”。建立以品德、实绩、能力为核心的综合素质评价体系，通过谈心谈话、履职评议、定期考核、民主测评等形式，考准考实干部的政治表现，形成干部政治素质档案，推动实现提前谋划、择优储备、动态管理。三是实施“培优工程”。推行青年干警递进培养计划，将全面培养与拔尖培养相结合，打破条线及部门壁垒，建立了“理论调研”“巾帼领航”法治宣传、“论辩思辨”“数动松检”“四大团队”。其中，“理论调研”团队成员贾玉伟同志被评为全市检察机关理论研究人才库“先进个人”；“论辩思辨”团队成员国婷在2024年哈尔滨市十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛中获得全市优秀公诉人荣誉称号；“巾帼领航”法宣团队精心制作普法短视频，已推送3期，均被市院转载。



　　二、注重精准滴灌“育苗”，着力补足思想之钙

　　理想信念是干警成长过程中最重要的“养分”。松北区检察院切实把理想信念教育纳入各种培训、融入检察工作日常、抓在检察人员履职经常。一是不断强化思想政治淬炼。党组充分发挥头雁效应，开展中心组学习7次，应知应会测试2次；认真落实“第一议题”制度，今年以来共组织读书班活动3天，形成专题研讨交流材料39篇，支部书记讲党课12次，支部学习讨论12次，前往省档案馆等红色教育基地参观践学2次，形成了中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、青年干警促学、个人自学“五学联动”体系，制定政治理论学习计划8期推送至全院，人均撰写心得和笔记十余篇。二是文化育检激发干部活力。坚持“一层一主题”思路，融合政治、法治、党建、廉政、队伍建设“五位一体”文化内涵，精心设计并制作文化“两廊”，打造文体活动室、光荣榜荣誉墙等多个检察文化场所，开展“松检文化月”系列活动，并主动谋划契合主题的各类活动，组织召开“青苗”座谈沙龙、“三八妇女节”交流分享、“奋进松检人 阔步迈向前”太阳岛徒步等，并积极筹备支部歌唱比赛、二十年院庆等活动，进一步丰富检察人员精神文化生活，提升干警精神面貌。三是探索实践“互联网+”新模式。充分利用“两微一端”新媒体便捷、高效的优势，宣传先进典型，营造比学赶超良好氛围；建立微信群及时发布二十届三中全会精神、最新的法律法规、司法解释等，引导干警自愿分享政治学习心得体会、工作所学所思、办案经验教训、法学问题探讨、杂文随笔等，鼓励群友间良性互动等方式，营造检察干警积极向上的学习氛围，传播检察正能量，实现检察教育潜移默化的影响作用。


　　

　　三、加强培土施肥“墩苗”，全面提升能力本领

　　坚持面向实战、讲究实用、注重实效原则，聚焦履行法律监督职能短板和弱项，大规模开展岗位练兵和业务竞赛，加强法律逻辑训练和法治实践锻炼。一是以岗练人促进“双赢”。深入实施检察青年干警“青苗计划”，搭建“传帮带”平台。将负责不同工作的干警进行“互相配对”，在配对中互相学习、互相促进、互相提升，完善自己。今年以来，根据工作实际，对3名青年中层干部进行了岗位调整，进一步优化队伍结构和干部资源配置、增强队伍整体活力、加快青年干警培养。二是分层分类分岗培训。采取“干部带头、人人登台”方式，搭建“学促用 ”平台。班子成员带头讲授，参加培训的干警分享学习成果，有能力的干警交流经验，今年以来，共开展“业务大讲堂”15次，领导干部上讲台7次，组织人才库干警参加各类培训学习6次，开展传导式培训2次，开展线上政治轮训班8期，力促干警思想上有新解放、观念上有新更新、作风上有新改进、发展上有新举措、服务上有新行动、形象上有新提升。三是以赛促练精技强能。聚焦主责主业，坚持以执法办案一线检察人员和业务骨干为重点，有针对性地开展专项业务培训，搭建“比学赛”平台。开设“青苗学堂”“青苗声音”“青苗赛场”，通过不定期分配课题，大要案历练、组织案例观摩研讨、演讲比赛、办案故事讲述等实训活动，形成争先创优，相互学习的良好氛围。



　　四、及时修枝剪叶“护苗”，不断增强成长定力

　　树不修不直，人不教不才。坚持思想教育从严、管理监督从严、作风建设从严，培养与关爱并重，促进干警健康成长。一是关心关爱“不停歇”。坚持建立健全关心关爱机制，加大心理健康保障力度，不定期举办心理专题讲座，开展一对一心理咨询服务，进一步为青年干警成才成长保驾护航。研究制定谈心谈话制度，班子成员身体力行，带头开展谈心谈话，全面了解、深入掌握干警的思想、工作、生活、健康状态，帮助解决实际困难；组织召开“青苗”座谈会1次，通过座谈激励青年干警奋发作为。二是正风肃纪“不停歇”。坚持把监督检查工作作风和纪律作风放在首位，全年常态化开展日出勤通报、纪律作风通报，通报问题9次，组织全院干警层层签订党风廉政责任状70余份，进一步落实司法责任体制，严格执行“三个规定”和检察办案等重大事项纪录报告制度，紧盯重要时间节点，以观看警示教育片、召开廉政教育会、学习文件等形式开展警示教育，今年以来共组织开展警示教育和剖析典型案例3次。三是能力作风“不止步”。加强先进典型选树宣传，将检察辅助人员、雇员等纳入典型选树范围，充分发挥年度考核和专项考核评先评优导向作用，修订《干警请休假管理规定实施细则》，制定《检察人员业绩考评实施方案（试行）》，将考评指标细化为业务、提升、队建三项每月打分，形成以“日常考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充”的干警综合考核制度，结果作为评先评优、培养推荐、提拔使用、岗位调整的重要依据，今年以来共7名青年干警脱颖而出提拔任用。